進入職場多年,每天忙忙碌碌,業績不錯、人員很好,但每一次升職名單中都尋不到自己的名字。你也是這樣的情況嗎?如果這次升職又沒有你的事你會怎么辦?是選擇繼續堅守還是年后跳槽?
得不到晉升的原因
·不懂得經營自己。工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道,尤其是你的上司。因此,升職提名的時候,總是容易被上司忽視。
·愛發牢騷。一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動。雖然你也付出很多,但因為牢騷不斷,依舊會被領導認為是“害群之馬”,加薪升職的事情,一般他們很少會考慮你。
·“樹敵”太多。在工作上很能干,表現也很不錯,但直性子經常會得罪同事。在升職投票的時候,往往會因為人緣問題,與機會失之交臂。
升職無望該怎么辦
大多數企業有個通病——喜歡用“空降兵”而不注重內部員工培養。而這也是導致跳槽頻繁的主要原因之一。現實中,職場中大多數人的晉升,都是通過跳槽來實現的。
當然,跳槽并不是“百無一害”的,它需要很大的勇氣,也需要承受很高的風險。
職場,輔助部門的晉升機會,要遠遠小于業務部門。如果不想跳槽,又想晉升的話,方法只有兩個,要么幫公司賺錢,要么幫公司省錢。總之,得讓領導看到你的價值與貢獻。