職場混的好不好，除了個人工作能力這個因素外，還有一個因素起著至關重要的作用——人緣。在職場中，經常會發現兩個工作能力相差不多的人，人緣好，會和同事相處的往往發展的比較好；相反和同事處不好的，往往事業沒有什么起色。為什么呢？人是一種社會動物，大家在一起共事，免不了要互相接觸，互相了解，互相幫助，為了共同的目標一起努力。人緣好的人會讓他周圍的同事感到相處輕松并愉快，自然愿意多接觸，而人緣不好的人，大家則是能避免接觸則避免，這樣的自然不會得到周圍同事的支持。

其實，有些人并不是不想和同事處理好關系，而是不知道怎樣做才能和同事相處融洽。

1、誠心待人。俗話說，將心比心，你真誠待人，必然換來對方的誠心。特別是同事遇到困難的時候，無論是在職場中還是官場中，雪中送炭的人總是讓別人感激，這是獲得好人緣最直接的方法，因為你幫助別人，那么別人就欠你一個人情，但是永遠不要把你對別人的幫助掛在嘴邊，這個和我們經常說的施恩不求回報是一樣的道理，不過現在的這些人比較少，如果說有我們也是從電視上看到，不是這個社會很殘酷，而是社會很現實，在現實的社會當中給別人送去一點溫暖，你就會收獲一片陽光。

2、吃虧是福。

職場中很多人吃不得一點虧，為了一點點的事情就斤斤計較、頭腦發熱，其實這個完全沒有必要，無論是職場還是官場，吃點小虧并沒有什么，要是是大虧的話你就必須要分析原因，甚至是要找別人一起承擔，因為你一個人承擔不起，這就需要你做事有城府，不能什么都向外說，說話必須過腦子，否則很容易就會吃大虧，說一千道一萬，吃虧是必須要吃在明面上，而不是吃在暗地里，暗地里吃虧是最窩囊的。

3、平衡人際關系，不要和同事太親近或太疏遠

我們總會喜歡和自己合得來的人在一起，也會天生對某些人沒有好感，雖然人的天性是這樣，但在職場中要學會控制自己的言行。小王在公司就喜歡和自己的幾個老鄉走的近，平時一起吃飯，聊天，完全不把公司的其他人放在眼里。突然有一天她們就被調去了不同的部門。小王很郁悶，為什么領導要做這樣的決定呢？她們幾個走的比較近也沒損害其他的人的利益啊？領導苦口婆心的說：你們的確沒有做什么傷害其他同事的事，但你們走的太近 了，讓別人有一種被孤立的感覺，影響公司內部團結。在職場中，和所有人距離適當的相處很有必要，不要由著自己性子來。

4、懂得分享

我們常說男人家手短，吃人家嘴短，在職場中要想獲得好人緣很多時候你就必須要學會請客吃飯，在請客吃飯時必須要了解別人的愛好，針對別人的口味點別人喜歡的菜系，當然你也可以在平時的生活當中買一點零食給大家吃，不是說請客要上什么檔次，而是通過請客拉近感情的距離，在請客吃飯中聊聊天、吹吹牛，這是一個獲得好人緣最直接的方式，很多時候吃飯不是為了吃飽肚子，而是為了拉近關系。